第1章　导论

十九大报告指出“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”，因此，从微观视角探寻中国企业转型创新的影响因素无疑对推动整体经济的健康发展有着重要的现实意义。人才是国家实施创新驱动战略的关键资源，劳动力市场的发展滞后和高端人才的短缺仍是影响中国经济纵深发展的关键障碍。中国经济的巨大发展机遇与能够引导中国企业不断发展的管理人才短缺之间的不平衡性问题较为严重。本章将首先介绍中国高端人才紧缺以及海归人才引进政策的宏观制度背景，并根据研究背景提出本书的视角和核心议题；其次，对本书的核心概念进行界定，对研究方法进行说明；再次，阐述本书的主要研究思路，对章节安排进行介绍；最后，阐述本研究的理论意义和实践意义。