前言
PREFACE

创新是经济增长和可持续发展的重要源泉和关键动力，也是企业不断发展、提升核心竞争能力、谋求超额利润的重要手段。十九大报告指出：“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。”虽然中国已经成为世界第二大经济体，中国企业和证券市场扩张迅速，但是创新能力不足始终是中国经济发展的软肋。在中国经济稳步进入“新常态”之后，提高国家自主创新水平是引领中国经济可持续发展的关键动力。如何激励企业创新以增强中国经济增长的驱动力，成为我国当前亟待解决的重大现实课题。

人才是经济社会发展的第一生产力，吸引具备专业知识的人才是改善中国人才结构和提升企业家才能的关键途径。自二十世纪九十年代起，中国政府开始出台吸引海归人才的政策措施，为海归人才回国就业、创业提供完善的制度保障和优厚的经费支持。进入新千年后，国家引进海归人才的政策更加丰富，支持力度也不断加强，特别是2008年颁布的“千人计划”，彰显了我国不遗余力地吸引高层次人才的决心。随着中国经济的纵深发展以及海归人才引进政策力度的不断加强，高层次留学人才回国就业创业人数不断攀升，中国已经由“智力流失期”逐渐过渡到“智力回流期”。随着中国企业国际化进程的加快和“一带一路”倡议的提出，海归高管因其国际化视野备受中国企业青睐，在中国资本市场中崭露头角。

与本土成长起来的高管相比，海归高管可能具备以下特点：第一，海归高管接受海外文化的长期熏陶，对个人主义价值观的认同感更强，追求个性的解放和自由，在思维方式和行为决策中可能更为激进和风险偏好；第二，海归高管拥有海外学习和工作经历，掌握先进的科学文化知识和管理经验，对国际化经营的理念和商业知识有着更为深刻的理解，能够洞悉国际市场需求；第三，海归高管拥有国际化的社会网络资源，具有海外市场的资源配置和整合能力，熟悉国际性的商业规则和运作手段；第四，海归高管拥有较为出色的语言能力，能够克服跨文化沟通和交流的障碍，对于不同环境的适应能力较强。以上价值观念和认知模式上的特点可能对海归高管的行为选择造成影响，使得他们与本土成长起来的高管相比具有较大差异。同时，中国资本市场发展迅猛且瞬息万变，久居海外的高管对国内市场环境和消费需求了解不足，对国内复杂的人际关系和商业规则较难适应。因此，海归高管是能够如愿在我国现代化建设中发挥积极作用，还是面临“水土不服”的困境、止步不前？本书采用规范研究和实证研究相结合的方法，研究海归高管对中国企业创新和战略转型的影响。

本书主要包括九章。第一章为导论，介绍中国高端人才紧缺以及海归人才引进政策的宏观制度背景，并根据研究背景提出研究视角和核心议题，并对核心概念进行界定、对研究方法进行说明。第二章为制度背景与理论基础，通过回顾我国海归人才引进政策的具体实践，以及国家宏观人才强国战略的现实背景，分析企业聘用海归高管的动因及现状，并对本研究中运用的高阶梯队理论、委托代理理论、行为经济学理论和信号传递理论等进行阐释。第三章为文献综述，重点针对高管背景特征领域的研究进行综述。第四章至第八章为本书的核心部分，通过实证研究方法考察海归高管对中国企业创新产出、风险承担水平、社会责任履行、信息披露质量以及价值创造能力的影响及其作用机理。第九章为本研究的结论和展望部分。

本研究为海归高管在中国企业转型创新过程中所发挥的作用提供了经验证据，丰富和拓展了高阶梯队理论领域的研究成果。同时，为中国海归人才引进政策的实施提供了一定的决策参考，对中国企业选聘合适的高管人才、提升企业的创新能力具有一定的借鉴意义。