超过三条不放

前文总裁助理的真实案例并不少见，根据我们多年的咨询服务经验，超过三条硬性指标将会极大地缩小招聘的喇叭口，作为门槛条件已经筛掉了90%以上的应聘者，增加了后续选人的难度，因此，选择最必要的门槛性条件，上限数量为三条。

如果冰山上的条件超过三条，就要重复上述步骤，反复思考，如果不具备这个条件，应聘者能不能做这项工作，以及能不能做好这项工作？这项技能对于新人来说，企业能否在一年内培养出来？如果答案是肯定的，就果断舍弃掉这一条要求。但如果企业想要招聘某类特殊人才，冰山上的必要条件超过了三条，那么企业必须提高自身的人才吸引力，用高于市场的薪资水平、更好的发展平台或机会等措施来弥补满足条件的应聘者数量较少的不足。