站在变化中，用学习力加速
“你必须不停地奔跑，才能留在原地。”
——《爱丽丝梦游仙境》中的红皇后
当今社会的各种新科技、新发明、新应用、新模式层出不穷，这些变革的速度和力量都越来越明显地被我们感受到。2020年全球爆发的新冠肺炎疫情更是让无数的企业、家庭和个体受到了冲击。我们发现，2019年最后一天的踌躇满志，到了2020年竟然毫无用武之地。很多人在突如其来的变化前，彻底宕机，束手无策。如果说以前变化是生活的一部分，那么在2020年，可以说，变化就是生活本身了，而且所有的人都被裹挟其中。我们尽最大的努力去调适和应对，但大部分的情况是，当我们感受到变化想改变时，其实已经晚了。
作为有着20年从业经历的HR，我想从企业对人才评价标准的变化上来为大家做个另类解读。曾经，企业招聘和甄选人才的能力项大都是沟通、执行、协作等；而现在，企业招聘和甄选人才的能力项更多的是洞察、整合、变革等。一个明显的趋势是，从关注人才的确定性能力变成了关注人才的调适性能力。也就是说，一个人能应对现状还不是最重要的，最重要的是他总是能够敏锐地捕捉变化并掌控它。此刻，你可能更加焦虑了：不停地奔跑，才能留在原地，那我如何才能越过原地，超越别人呢？
任臻，女，85后，“211”院校硕士毕业，人力资源专业。她的故事就像秦奋的续集，她也是在拿到户口后跳槽到了互联网企业，从一个不算太高的职级做起。她真的很优秀，从入职第一年开始，优秀新人、优秀个人、优秀伙伴等奖项的名单中都有她的名字。同事笑称她是“小马达”，心中只有工作，从来听不到她喊“肚子饿”“好累啊”。
3年后，任臻怀孕了，可从她身上完全看不到孕妇的状态，她依然像以前那样努力地工作。但是，她的焦虑在休产假期间一下子爆发了。她害怕自己被淘汰，觉得自己没有什么一技之长，觉得自己没有不可或缺的竞争力……我知道她这种想法八成和产妇的激素变化有关。但是，经过几次沟通，我们共识了一项行动——学习吧！把此前一直没有时间看的书拿出来，把收藏了很久的网课也翻出来，一天学一点。我们甚至约定，要把她每天的学习笔记都发给我。过了两年，她又生了二胎，焦虑再次爆发，然后我们又共识——学习吧！
现在，任臻已经做好了再次回归职场的准备，并且信心满满。她说：“治愈焦虑的最好良药，就是学习！每翻一页书，记下一个新的知识点，我的内心都增加了一份力量。我不能阻止变化的发生，但我可以掌控自己应对变化的态度。”
暂停“焦虑”这个话题，我们来换个场景思考。你有过在机场赶飞机的经历吗？如果不着急，你就会推着行李箱边溜达边逛逛两边的店铺。如果着急，你就会直奔直行电梯，甚至在直行电梯上快步行走。
在“不停地奔跑，还留在原地”的思维中，你和变化是分割的，是两条平行线，此时的你，犹如在机场直行电梯旁边行走一样。与其置身事外，看着变化从身边经过，为什么不和变化一起前进呢？就像踏上直行电梯一样，你可以踏上变化之路，自带加速度。
2019年，美团CEO王兴7年前发的一条微博在网上再次广为流传。这条微博谈及一次会议后，大家想用Visio做会议纪要，王兴问负责记录的年轻同事：“会用Visio吗？”她毫不犹豫地说：“我可以学。”“我可以学”这四个字，充满了无穷的力量。
2020年五四青年节前夕，B站（哔哩哔哩）上的一段演讲《后浪》大热。奇怪的是，爆转和热议的人群不是95后这些“后浪”，而是60后、70后甚至80后这些“前浪”。“前浪”们终于放下了傲娇和矜持，对“后浪”竖起了大拇指，甚至表示嫉妒。当然，他们绝不是嫉妒“后浪”们脸上的胶原蛋白和旺盛的精力，而是嫉妒“后浪”们的探索、创新和学习能力。自嘲为“社畜”的60后、70后、80后甚至90后们可以试问自己，自己是不是总有勇气在任何新问题面前都能够坚定地喊出：“我——可——以——学！”
面对未知的变化，唯有持续学习，才能为我们恒定且可持续的能力加持！通过学习，可以持续更新自己的“CPU”，保证当下的自己是“最新版本”。拥有卓越的学习力，就犹如坐上了电梯，在前进的道路上自带加速度。不管变化是什么、在哪里、何时发生，只管接住它，学习就是了，改变就是了！
敲黑板
☆如果不能持续地更新自己，即使没有做错什么，也可能“被输掉”。
☆大部分的焦虑都源自对“跟不上变化”的惶恐。
☆不应该与变化处于两条平行线而一味追赶，而应该站在变化上，与变化一起飞驰加速。
☆学习能让我们自带加速度，保持更新和升级能力，迎战随时发生的变化。
想一想
回忆你最近半年学习的新知识，包括看的一本书、听的一堂课、与他人的一次交流等。
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