第2章　制度背景与理论基础

自改革开放以来，中国经济飞速发展，取得了举世瞩目的成就。但是，高端人才短缺仍是影响我国经济纵深发展的关键障碍之一。中国拥有数量庞大的海外华人华侨和留学生群体，他们在海外求学或工作多年，其中不乏各行各业的精英人士，是我国在海外拥有的宝贵而庞大的人才资源库。自20世纪90年代起，中国政府开始出台吸引海归人才的政策措施，为海归人才回国就业提供完善的制度保障和优厚的经费支持。本章包括两个部分，首先介绍制度背景，其次阐述理论基础。在制度背景部分，阐述中国政府颁布的高层次海归人才引进政策，并分析中国上市公司聘请海归高管的动因，然后结合手工搜集的中国上市公司高管背景特征数据，介绍中国上市公司聘请海归高管的现状和趋势。在理论基础部分，主要介绍了与本研究密切相关的委托代理理论、高阶梯队理论、行为经济学理论和信号传递理论的核心内容。