第31章 ，升职加薪
仔细衡量一番后，陆小川觉得虽然将翡翠卖给这个叫秦雪的国内客户有些风险，但是却能一下子解决自己替舅还债的十万块钱，这点风险还是值得冒一下的。
但是，他却不准备将手里的翡翠原石都打开，而是准备只打开两三个中等品质的翡翠，卖个十万左右渡过眼前的危机就行。
做完决定后，陆小川就开始考虑怎么开原石的事。
目前来看，想要切卡原石只有两个方法。
一个是拿着原石去专门切原石的场地。
但是他作为在玉石街上开玉石店的老板，拿着原石去别人的场地去切原石，被认出来就不好了。
你想啊！开玉石店的抱着原石去切原石，开不出翡翠还好，如果能开出翡翠，别人会不会多想？
要是陆小川也会多想，要么这人有能分辨出原石中是否有翡翠的能力，要么就是买到了一定能开出翡翠的原石。
不管是哪一种，都会给他带来无穷的祸患。
他以后还要在玉石街上继续开店赚钱，断然不会做这种自断前程的傻事。
二是他自己切开原石。
那么问题来了。
他现在手里没有专门切原石的机器，如果要自己切，就得专门买一台。
一台专门切原石的机器最少得都得大几千，要是专门为了这一次切开原石又没有什么必要。
“要不，在旁边搭个棚子，专门弄个切原石的地方？”
“这么一来，在店里买到原石的客户就能直接上机器切了，不用再跑到专门的切石场地去了。”
“再加上自己店里买的原石出翡翠率比一般的玉石店都要高，如果多切出几块翡翠，自己的玉石店想不火都难。”
玉石店火了，来店里的客户多了，自己赚的自然也就多。
于此同时，也会引来一些不怀好意之人的注意。
如果到时候，自己没有相对应的靠山，或者实力来守护，很有可能就会为自己引来灾祸。
但是，不管是自己慢慢发展，还是一步到位，都会经历这么一遭。
既然反正都要经历，早经历和晚经历的差别其实不大。
只要自己能应对好，还有可能让他更上一个台阶。
仔细考虑了一番这样做的利弊得失后，陆小川在心中就做了决定。
“老板，这块料子多少钱？”
随着有客人抱着原石来问价，陆小川就开始了又一轮的忙碌。
直到中午吃饭的时间，店里没什么客人后，陆小川才有时间对桑帛说：
“桑哥，看你这身手，是不是以前参过军啊？”
“是啊！年轻的时候当过几年兵，因为不放心家里的阿玛和女儿阿卓，所以就回来了。”
“这样啊！我准备买个专门切原石的水磨切割机，在旁边搭个棚子，开个专门给客人切原石的场地，需要找两个像你这样当过兵，身手好，且本分老实的人做伙计，桑哥你有没有什么人推荐的啊！”
“小川老板，你是不是要那种能打，又可以帮你看场子的人？”
“也不是，还是要以老实本分，踏实肯干的人为主，当然，你也知道切石场地不同于买卖原石的玉石店，不管是看别人开原石，还是自己开原石，情绪都会十分激动，难免就会做出点什么出格的事，所以最好是能当过兵，有些身手，有平息闹事的能力。”
“实在不行的话也可以分两种，老实本分的人拿机器开原石，当过兵身手好的人看场子。”
陆小川虽然后世在帕敢镇生活了二十多年，但是之后的八年却都在笑面虎温敏的矿场，想要找伙计还得靠本地人桑帛。
再加上这两周的观察，他发现桑帛比一般人更可靠，如果有可能，他会考虑培养一番对方的。
“嗯，我知道了，小川老板你什么时候要？”
“当然是越快越好。”
“行，我这两天就帮你找找。”
两人买了酒菜吃起来的时候，陆小川又想到什么，开口问道：
“桑哥，你是想在店里当个伙计，还是想要多赚点钱当个管事？”
“当然，管事肯定会管人管事，多多少少的冒一些风险，肯定没有伙计那样只干自己的活那么简单安全。”
桑帛沉思了片刻后，就开口说道：
“多赚钱谁都想，至于冒险，只要不是那种缺胳膊少腿，或者生命危险的，我就没问题，否则赚再多的钱没地花也是白搭。”
“桑哥，我又不是黑社会，肯定不会主动干一些违法乱纪的事，但是在缅甸这个地方得防范于未然，即便如此也肯定不会让你冒什么生命危险的，即便是有，也会提前和你说清楚。”
“既然这样的话，这批招的人你就先带着，反正不管是玉石店还是马上要开的切割原石的场地，你都一起管着，工资翻倍，每周500块，新招的人就按照你之前的工资来，每周240块，桑哥你感觉怎么样？”
“好，我没意见。”
工资从每周240涨到500，翻了一倍多。
也就是从月工资一千变成了两千多，一个月能顶过去半年，这怎么能让桑帛不满意啊！
但是让他高兴的还在后头。
只见陆小川在腰包中数出五张100元的大钞后，就扔在了他面前的桌子上。
“小川老板，你这是？”
“这是你这周的工钱啊！”
“可是，这周的工钱你已经提前给我了啊！”
“桑帛，你要是不要，这周的工钱我可就当是给过你了啊！但是管事的活你还是得好好的干着。”
说着，陆小川就想将桌子上的钱收回来，结果桑帛比他更快一步拿到了手里。
“嘿嘿，既然是我当管事的工资，这钱我就得拿着了。”
“放心，人我肯定会找一些老实本分，服管的那种。”
“行，桑哥你办事我放心。”
同时这也是陆小川想要的效果。
虽然经过两周的观察和相处，他相信桑帛的人品靠得住，也怕出现意外。
倒不如直接升职加薪，给予足够的好处，这样办起事来就不是光为了完成老板的任务，而是为了更好的协助老板管理店铺，这中间的差距可不小。