第49章 本部制度
会议室内
裴秀智已经离开了，只留下姜成勋一个人坐在主位上微微有些发愁。
朴振英放权放太久了，以至于他差点都忽略了这位自己的顶头上司。
JYP内部是没有人能想到这种营销方式吗？
当然不是，三大都存在这么多年了，哪怕是看对面的SM怎么操作也该看会了。
但为什么一直没人这么做呢？
理由很简单，朴振英不喜欢。
上行下效之间，自然提的人越来越少，这也导致了JYP公司两次严重的内部成员出走。
最初和朴振英一起合伙的洪胜成出去创建了CUBE、方时赫出去创建了Hybe。
这两家的公司的运营能力不说行业顶尖吧，但确实也甩了JYP挺远的。
“贤静努娜，把这次回归的总体策划书发一份到PDnim的邮箱。”姜成勋思考了半晌后下达了命令。
他之前发给朴振英的回归策划只包含了miss A的策划，并没有后续关于三位成员solo的内容。
姜成勋这次并不准备向朴振英的个人喜好妥协，哪怕从时间上来说，明年miss A成员出solo的时候他已经是把重心放到了TWICE身上。
“内。”金贤静点了点头，开始用旁边男人的笔记本电脑进行操作。
两分钟后她就来进行了汇报：“已经发完了，PDnim那边显示了已读。”
“……这么快？”
姜成勋微微有些无奈，他没想到朴振英这么快就会看他发的邮件。
不妥协归不妥协，但劝说也有劝说的方法。
他计划的是先向朴振英汇报新女团的企划，在对方满意的是时候再去提这封邮件的事。
结果这下连拖一拖的时间都没有了，待会儿上去的时候估计就得被问起这个事情。
“我想以PDnim对于成勋你的重视，说不定情况并不会这么糟糕。”
“但愿吧。”
姜成勋话还没有说完，放在一旁的手机就响了起来。
他看向金贤静，对方的脸上也是一副自求多福的样子，无奈之下他接起了电话。
对面并没有说什么，只是让他现在去办公室一趟。
“内，PDnim，我这就上去。”
姜成勋挂断电话收起手机，再次无奈的摇了摇头，拿着准备好的文件上了楼。
“PDnim。”
走进社长办公室，他最先看到的便是电脑后面朴振英那张满是纠结的黑脸。
不过是纠结而不是冷脸，这对于姜成勋来说倒算是个好消息。
“嗯，成勋啊，你发给我的邮件我看了。”
朴振英的视线从电脑屏幕上转移到对面的姜成勋身上：“原本我还想问一下这次的part分配是什么情况，现在看来倒是不用了。”
“内，那里面包含了我对miss A后续发展的看法，希望PDnim能够采纳。”
“也包括里面的营销方式？”
“这样的营销在JYP内部来说应该是第一次，我想先尝试尝试，如果效果不错，员工完成度高的话，也会逐步运用在新女团上。”
好的方案也得有好的员工才能执行下去，姜成勋的这次策划也是在用miss A为以后的TWICE试水。
这种事情刚才在楼下的时候肯定是没法对裴秀智说的，但在朴振英面前却是可以。
听完这番话，朴振英没有立刻回答，而是双手交叉在面前思考了起来。
姜成勋也没有再继续开口，而是趁着这个时间组织着之后劝说的说辞，
按照过去朴振英的一些态度来推算，他预计这是个漫长的过程，大概需要谈个两三次才能有所成效。
“内，就按照你的想法做吧。”
“嗯？”
姜成勋有点不敢相信自己的耳朵。
他都还开始劝呢，对方怎么就答应了？
“为什么这么看着我，JYP也到了需要变革的时候了。”朴振英看着姜成勋古怪的表情，脸上露出了笑容。
“你前天发给我的新女团企划我也看了，后天的会议上我会支持你。”
“这不仅是我在比对了其他制作人发来的企划后认为你的方案更好更成熟，也是因为我想为JYP带来一些新鲜血液。”
凡事都说事不过三，这次JYP的危机已经是第三次了。
哪怕是再固执的人，面对这样的情况也该学会思变了。
朴振英在某些方面确实过于执拗和独裁，但JYP终究是他一手创办的公司，在其的发展和存亡面前终究选择了让步。
“现在留下的都是跟随着我创立JYP的功臣，我做不到把他们都踢出去。”
“但我也知道公司不能再这样下去了。”
朴振英从右手的抽屉里拿出一份文件放到了姜成勋的面前：“这是我委托专业人士制定的公司结构调整方案，你可以提前看一下。”
“我准备在年末的股东大会上提出来并进行推行。”
姜成勋翻开文件，只见最上面的标题处写着《JYP公司改革草案》。
他快速的浏览了一遍，大致就是未来JYP本部制度的雏形。
之前姜成勋为什么吐槽JYP的公司制度混乱，就是因为现在的JYP公司是由JYP和JYP.E两家公司合并而来的。
JYP那边有着最初的唱片企划部，海外事业部，产业联系部三大部门，下面又根据职能不同分了很多小的部门。
JYP.E这边的组织结构则是更偏向于SM那边，各个部门并行和合作。
合并之后，这种情况并没有得到缓解，两边还是各干各的，偶尔的几次合作还因为职能混乱的问题弄的一团糟。
而这个本部制度，就是彻底抛弃合作的想法，将两个公司的人员和管理层重新分配，以JYP为基底成立一本部，以JYP.E为基底成立二本部。
影视和综艺资源则是单独拿出来成立子公司。
每个本部下设各个室长，再往下则是各个小组。
每个本部独自行事决策权，但财政和人事两项重要权力以及最为核心的艺人合约由公司设立总监集体管辖。
这种情况下，既保证了资源的集中又提高了工作效率，本部之间还有一定的竞争关系可以相互促进。
要说缺点，那就是削弱了高层，尤其是朴振英自己的直接权力。
“非常好，这样应该能极大的改善公司的经营情况。”
“是吧，我也是这么认为的。”姜成勋的赞同让朴振英的心里得到了极大的满足。
他当了这么多年的社长，从Wonder Girls创美开始就一直被人诟病公司的运营问题，如今也算是扬眉吐气了一回。
“不过，PDnim。”
“怎么了？”
姜成勋将文件还了回去，顺势说出了自己的提议。
“你有没有考虑再设置一个三本部。”