劳动人事管理是随着科学管理而出现的，在劳动人事管理阶段，企业开始研究通过科学方法取代个人经验来提高劳动效率，同时也开始关注劳动定额、工作环境改善、作业规范和操作流程，相应地，企业人力资源管理的重点也就慢慢向员工聘用、技能训练、人事档案、行为奖惩、德能勤绩考核、计时计件工资制度、职业健康与劳动保护、人事政策制定与实施、组织文化建设、劳资纠纷处理方面延伸，但这时候的企业人力资源工作还不太关注人力资源规划、员工的职业发展、目标绩效管理、中长期激励、员工满意度与忠诚度等内容。
