第1章 前言

在竞争激烈的现代职场上，一个员工能得到老板的满心赏识，那么此人必定有令人羡慕的“亮点”。本书就是把这些都想知道的受赏员工的“秘密武器”——十三个最佳法则，毫无保留、给予展露，并加以细心传教，使你在阅读中自然而然得到许多意想不到且很有价值的收获。

身为下属，能让老板眼光一亮，其内功确实不一般。接下来，他肯定站高一线，他的工作、升职、薪资待遇自然就会得到保障，甚至年年高升。这就是为什么职场上下属尽其所能来表现自己的原因。他们通过自我学习和提升“独道的本事”以期待在老板心目中得到加分，从而使自己有更多的“吃饭”本钱和更沉的“饭碗”份量。

其实，老板心目中最赏识的下属，不完全是那些拥有高学历高知识的人才。一个懂得职场工作原则、有计划目标、有头脑、会抓住机会创造绩效的员工，必定能让老板为之刮目相看。这种人，也许刚开始平常无奇，但他在工作中不断地积累事业筹码、勇于承担责任、积极主动与上司及同事建立融洽关系、摸索一套接受任务抓住要点的工作方法，并始终有一股积极向上的自我学习和提升精神，使自己成为公司里引人注目的实力派核心人物，进而在职场上脱颖而出，成为老板不可缺少的难得帮手。

这是说，你可以没有进入职场的“最骄傲资本”，但你必须要有在职场上积极争取、主动提升的干劲。一个最让老板赏识的员工，他必定是一个最会完成工作、最出成果、最见效益、最能给老板和公司带来团队效应和经济利润的最佳员工。从平凡到优秀，从一般到最佳，从默默无闻到引人注目，这是这种人得到老板最赏识的最关键点。

你是不是正欲踏进职场或在岗位上已经高就？那么，本书就是你极好的培练，它会告诉你“一个受老板赏识的员工”所应具备的、所应表现的、所应把握的、所被赏识的要点秘诀。

本书十三个法则不是光说不练的“花架子”，而是来自最受老板赏识的“这种人”的真实体验，是被当今职场人士奉为“圭臬”的最佳秘密武器。你有了职场最佳员工十三种“秘密武器”，你又何愁职场上的什么降级、外调、裁员、失业等烦恼。

编著者