放宽冰山上的“四不放”原则

我们在企业的实际研究中发现，某些岗位的绩优、绩差人员在冰山上的特质方面并没有显著差别，这意味着冰山上的条件，如年龄、性别、学历、工作经验对绩效表现的好坏影响，并不如我们想象中的那么明显。因此在招聘中，对于冰山上的条件到底应该坚守哪些，放弃哪些，需要具体视岗位特点进行合理的取舍，如图2-3所示。

图中结果显示：不同绩效样本对于年龄、性别、学历、工作经验这四项不会表现出显著性（p>0.05）。这意味年龄、性别、学历、工作经验对绩效表现的影响并没有明显差异。

“冰山上”的硬性指标设置既要合理扩大应聘者范围，避免潜在合适的应聘者在一开始就被筛掉了，也要防止毫无原则地放宽，需要遵循四项原则，即非必要不放、一年内可培养不放、优先条件不放以及超过三条不放。

图2-3　某岗位绩优绩差人员冰山上分析示意图

注：卡方分析属于非参数检验分析方法，常用于分类资料的统计推断，适用于两个分类变量的关联性分析。p值小于0.05或0.01则视为显著。