提高面试效率

面试官统一采用人才画像卡来面试，从短期收益来说，可以提高面试官的有效问题量，减少面试官不知道问什么、错误的提问、不精准的提问以及闲聊式的提问，从而减少提问时间的浪费，也减少了无效回答的时间浪费，在有限的时间里，让面试官获取更多真实有效的信息，从而帮其更精准地判断。

从长期收益来看，精准面试筛选的员工，可以降低招错人、用错人的风险，这个风险既包括业务上的损失，也包括机会成本，更包括不胜任而离职的离职成本。通过制作人才画像，实现精准识人，也有利于人才进入后的人岗匹配和人才发展路径规划等后续工作的展开，实现人尽其才。精准面试使得招来的新员工能够胜任岗位的工作，同时也能符合个人的发展要求和预期，既招得来，也留得下。