時間不足的徵狀

李：今天的話題是「時間管理」，這對我來說，也是很頭疼的問題。昨日報章報道，某調查發現在過去十多年來，內地有二千名企業家自殺身亡，其中一個最大的原因是壓力。我想壓力的來源之一，就是工作太多，做不完。他們可能不善於時間管理，故出現問題。

冼：日本也有類似現象。日本人不分晝夜地工作，以致過度疲勞，終於不支倒下而暴斃。這叫「過勞死」。

（左起）李靜宜、蘇麗文、李儀章、冼日明

蘇：所以時間不夠是嚴重的問題，會致命的。所有管理人員都應關注這個問題。

冼：最近香港的一個研究也反映了這個問題。原來有80%的本地中高層管理人員面對時間不足的煩惱。

蘇：時間不足的煩惱有甚麼徵狀？怎樣才知道自己有這個煩惱？

冼：就是工作好像做來做去都做不完。你每天回到公司就像和時間競賽，肩上的重擔好像愈來愈重，而且要超時工作。

李：我有一位舊同學移民去了美國，他說在當地下午五時後才下班就已是超時。如果你整個星期都是五時後才下班（例如六時），人事部就會打電話給你，問你是否出現問題，工作量是否過多，看看是需要多聘人手還是你的工作效率太低。但在香港，若你五時下班，其他人就會說你懶惰。那麼，超時的準則究竟是怎樣的？

冼：我想如果你的工作到六七時還未做完，還要把工作帶回家的話，那就真是超時工作了。同時，你也會缺乏工餘時間。但陳教授今天好像去了唱粵曲。

蘇：他很懂得善用時間啊。

李：因為他懂得分工，找了蘇教授替代他。

冼：另一個徵狀是，你的伴侶或子女開始投訴你。例如子女會抱怨整個星期都沒有見過你，沒有和你一起吃晚飯。

蘇：我在今天早上就收到我女兒的投訴。昨天我才公幹完返回香港，今天就要上電台做節目，之後我還要參加飲宴，是我的助理結婚，我不得不去。

冼：我想Stella也要留意時間管理的問題了。