序

我国政府历来高度重视劳动关系问题，近年来就构建和谐劳动关系制定了一系列方针政策和法律法规，有力地推进了劳动关系工作的改革创新，保持了劳动关系的和谐稳定。但是，我国现在正处于社会经济发展转型的关键时期，人口红利逐步消失，企业用工成本日益增加，劳动关系和劳动争议正发生深刻的变化。2008年，我国颁布实施《劳动合同法》，进一步完善了劳动合同制度。但由于实践的复杂性及立法的相对抽象性，《劳动合同法》对于某些问题的规定比较宽泛，劳资关系的不平衡导致用人单位滥用相关制度侵犯劳动者合法权益的现象，以及劳动者滥用《劳动合同法》的倾向性保护原则的现象时有发生。

为了进一步满足劳资双方学法用法的需求，北京市西城区人民法院组织多名从事审判一线或审判研究工作的干警，根据审判实践中积累的办案经验和案件素材，以及日常的思考和研究，将普法案例和日常审判实践有机结合起来，通过以案释法和警示教育，引导用人单位和劳动者，要秉持诚信原则，促进劳动力市场的长效发展，进而共同构建和谐劳动关系。

全书共分为四章，分别为“入职”“履职”“离职”“后续”，从入职到离职的时间维度讲述有关职场法律常识，汇总时下有关职场的热点话题，精选相关法律要点，对典型案例作了深入评析，对相关联的法律条文进行了细致解读，具有较强的针对性、实用性和可读性。希望这本书的出版，能够为广大人民群众提供一本普法宣传读本，为职场劳资双方提供一本学法工具书。法律乃治国之重器，法律的生命力在于实施，希望读者朋友们通过对普法案例的学习，不断补充法律知识，增强法律意识，提高运用法律的能力，树立守法光荣、违法可耻的社会主义法治观念。

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《职场法律常识案例读本》编委会

2019年7月