好好工作:个人效能管理精进指南
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别拿拖延当借口了,你只是不重视它

有位很久不见的在北京的同学突然联系我,说想请我一起吃个饭,请教一下工作上的事。

当得知我已经不在北京了,他有些后悔地说:“一直想请你吃饭,但一直没时间,我这拖延症没治了……”

是啊,从半年前就开始约我见面吃饭,说是自己想换工作了。

第一次约好周六中午,结果快到时间了他说自己起晚了,要晚到两个小时,因为下午我还约了别人,只好改约时间。

第二次约的是晚上,这下不会再起晚了吧,结果又说另一位朋友临时来了,又得改约。

经过这两次爽约后,我就没再主动问他什么时间有空,他也没再提起。就这样半年过去了,不知道为什么他现在又想起见面谈工作上的事了。

我问后才得知,原来他在公司遇到点问题,在裁员过程中,他属于被裁的一员,需要重新找工作,但找了几个都不太满意,所以又想到来询问我的建议。

他从半年前就有换工作的打算,为什么一直不行动呢?

他的回答是:“因为我有拖延症啊。”

但我们来想想,真的是拖延症的问题吗?

问他第一次见面为什么会起晚,没有提前准备吗?

他的回答是好不容易周末了,想多睡会儿,结果睡过头了。

我接着问,第二次见面是见谁呢?

他的回答是去见他女朋友了,如果不去,女朋友会生气。

从表面上看,他是拖着和我见面的事,但其实是他对谈话内容、换工作的事一直没重视。

因为不重视,所以拖延,所以一直不开始行动。

当你把睡觉看得比换工作还重要时,自然会搁置换工作的事。

当你重视和女朋友的约会时,就会优先去见女朋友,把其他事都推后。

当你去做工作上的事情时,你不会早早地开始,而是非要等到最后一刻才开始。因为这件事情早点做,对自己来说没什么好处。但如果提高重视度,想到这件事情你做不好就会失去工作,你还会拖到最后一刻才开始做吗?肯定是早早就开始准备了。

图2-4-1

所以,改变对一件事情的重视度,是解决拖延状态的一种方法。那如何加强重视度呢?可以尝试一下恐惧法。

当你发现自己对一件事情开始有拖延的时候,那就想想做不好的最坏情况是什么。

因为人们有时候比较容易满足,不喜欢变化,或者说喜欢待在“舒适区”。反正我现在也挺不错的,为什么要那么努力,这件事晚点做也行。

但如果想的是最坏的情况,就能走出现在的“舒适区”,你就会想着尽早把这件事做完。

当你要去和女朋友约会时,想的是反正去了就行,就会经常迟到;但如果想的是迟到了女朋友会生气,会好几天不理你,甚至会分手,那你就会尽量早点出发,不会迟到。

当想换工作时,想的是反正现在有工作,裁员也不一定轮到我,所以会不急着准备找工作;如果这次裁员必定有你,你还会一直拖着不准备吗?不要像我同学的经历一样,等到真正失业了,才想到应该早点行动。