只要连续工作满十年，企业就必须与劳动者签订无固定期限劳动合同吗？

情景再现

2005年7月，王某大学毕业后就应聘到北京某图书公司。当时，该公司刚刚成立，王某尽心尽力付出，见证了公司一天天的壮大，而自己也逐渐成为公司的中坚力量，收入稳步上升。2016年年初，当公司准备与员工续签劳动合同时，王某认为自己已经连续工作满十年了，公司应与自己签订无固定期限劳动合同，这样自己的事业也就稳定下来了。可是人事部门却仍然要求与王某续签固定期限劳动合同，否则将不再任命其担任重要岗位。王某不同意，坚持要与公司签订无固定期限劳动合同。那么，员工连续工作满十年后，企业就必须与其签订无固定期限劳动合同吗？

依法解答

企业应当与王某签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同并不是一经签订就不能解除，它所指的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，而并非没有终止时间。它既不是劳动者的“护身符”，也不是用人单位的“终身包袱”。劳动者和用人单位应该对无固定期限劳动合同有一个正确认识，理性对待无固定期限劳动合同。对于无固定期限劳动合同的签订，根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。

本案中，王某在该图书公司已经连续工作十年，满足要求订立无固定期限劳动合同的条件，如果王某同意续订劳动合同，则该公司应当与他签订无固定期限劳动合同，除非他自己要求订立固定期限劳动合同。

条文依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

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总结提示

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同的目的是为了维护为企业奉献多年的劳动者的合法权益，为他们今后的发展提供可靠的保障，这样才有利于员工职业生涯的发展，也有利于企业的发展。无固定期限的劳动合同并非终身合同，在遇有法定事由的情况下，可以提前解除。