更新时间：2019-11-22 17:34:04
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序
绪论
一、法律制定较倾向劳动者
二、法律条文繁杂
三、劳动仲裁与法院审判不一致
四、司法审判受到不同时期政治和经济环境的影响
五、企业在劳动用工管理上普遍存在不规范现象
第一章 招聘及入职管理
第一节 招聘
第二节 入职
第三节 特殊用工主体的法律关系建立
第二章 劳动合同的签订与管理
第一节 签订劳动合同
第二节 试用期
第三节 劳动合同的续签
第三章 劳动用工管理
第一节 公司的规章制度
第二节 调岗
第三节 考勤与请假
第四节 保密义务与竞业限制
第五节 劳动关系履行过程中的企业损害赔偿
第四章 劳动报酬与劳动待遇
第一节 员工的薪酬待遇
第二节 加班与加班费
第三节 员工的休息休假
第四节 社保福利待遇
第五章 劳动关系的解除与终止
第一节 员工解除劳动合同
第二节 公司解除劳动合同
第三节 劳动关系的终止
